“意外怀孕”就像一道艰涩的难题，毫无征兆地摆到了很多年轻女性的面前。特别是那些还没有走入婚姻的女性，更是感到棘手和迷惘。如何解决“意外怀孕”这个难题，将流产对身体的伤害降到最低，努力保护好孕资源，是每一位成年女性必上的一堂课。
职场妈妈应该如何保存母乳
1、室温保存
初乳：27—32 ℃ 可保 存12小时。
成熟母乳：15 ℃ 可保存24小时；19—22 ℃ 可保存10小时；25 ℃ 可保存6小时。
2、冷藏保存
0—4 ℃ 可保存8天，不要放在冰箱门上，要尽可能往里放。
3、冷冻保存
经常开关门拿东西的冷冻室，保存期为3—4个月。
深度冷冻室保存期长达6个月。
4、解冻方法
先放冷藏室解冻，也可用冷水冲洗保鲜袋 快速解冻 ，逐渐加入热水，直至到哺喂温度，不要直接炉火加热，会破坏养分。
解冻后的母乳不能再次冷冻。
母乳冷冻后会有分层现象，这是正常的，摇匀即可。
如何正确护理早产儿?
由于发育不成熟，早产儿需要面临很多挑战，整个过程对宝宝很不容易。
1)由于早产儿免疫差，很容易发生感染，在平时护理中，一定要加强消毒，尤其注意口腔和脐部卫生，避免交叉感染。
2)早产儿呼吸中枢发育不完善，肺泡减少，活性物质含量少，肺组织缺乏弹性，容易出现呼吸暂停和青紫的现象，日常一定要多观察，注意清理宝宝口鼻分泌物，保证宝宝呼吸通畅。
3)宝宝体表面积大，而早产儿皮下脂肪少，汗腺发育不完全，体温受环境影响较大，很容易出现感冒，因此一定要注意保暖。
早孕尿频应该如何缓解
孕早期尿频孕妈在小便时应前倾，这样可以帮助您保证彻底排空膀胱，从而减少去洗手间的次数。如果您发现自己在晚上如厕频率比较勤，可以在入睡之前减少喝水，但在其他时间一定要保证适量的水分摄入。
尿频次数没有显着增长，对您来说可能很正常，尤其是如果您本来就经常排尿，那更是正常。但是您应该确保自己已经摄入了足够的水分(相当于每天至少八杯)。水分摄人不足不但会造成尿频次数减少，更容易引起尿路感染。
生育津贴和工资到底应该如何发放？
女性在休产假时，已享有生育津贴、医疗补助等福利，且生育津贴超过其正常水平时，公司将不再支付其产假。
如果低于平均水平，公司就必须弥补这一差距，如果职工生育津贴发放期限已过，未达到领取生育津贴标准，企业未为职工提供生育保险，则有权向企业提出支付产假。
《女职工劳动保护特别规定》第8条：“对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资标准支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
请注意，孕产妇福利和产假薪酬的性质不同。
国家法律、法规规定的劳动女性在生产中失业后所支付的生活费，社会保障部门是职工的主要负担。
在雇员休产假时，由公司支付的薪水，劳动者是劳动者的主要收入来源。
要获得孕产妇补助，必须要参加生育保险，生育保险是指国家法律对劳动者在生产过程中出现的工作临时中断的情况下，国家和社会对其进行及时的物质援助，目前，我国的生育保险制度分为两大类：一类是孕产妇补助金，另一类是生育保健。
职工生育保险，应当符合国家、省、市有关生育保险政策，并由其连续缴纳职工工资超过一定年限（地方有明确规定，从其规定）。
按惯例，生育补助金应该是由社保部门直接打到单位的户头上，然后再从单位的账户上打到自己的户头上，若生育津贴超过员工产前薪酬，则公司不得克扣；若生育津贴少于其产前工资，则由单位承担，并可一次补齐，不需要交纳个人所得税。
造成职工不能享有孕产妇福利的原因有以下几种：如果雇主未为职工提供生育保险，造成职工不能领取生育补助金，则公司仍然需要支付其产假，其支付标准为公司前一年员工的月平均工资。
如果企业为职工提供了生育保险，但是由于其缴费时间等客观因素不符合当地的生育补贴标准，则公司仍然需要支付职工的产假，按国家有关法规执行，地方有规定的，从其规定。
在未实行社会统筹的地方，企业仍然需要为职工提供产假，发放标准为妇女在生产前的基础月薪及价格补助。
职工在生育津贴期间，其产假的性质为产假；如果产假超出了生育津贴的范围，则根据有关规定，将其产假工资支付给职工。
从总体上看，产妇津贴是一种产假待遇。
以上是生育津贴和工资可以同时享受吗？到底应该如何发放？的介绍，谢谢观看！