说到育儿假，很多人都会很期待。毕竟是带薪休假，让父母有更多的时间陪孩子。那么，广东省育儿假期2022年新规定老师有吗？育儿假10天必须连着休吗？
2022年吉林省产假新规定
三胎政策实施，吉林省为了号召积极生育，所以也根据国家的规定重新修改了生育条例，明确的支出产假延长60天，陪产假15天，还增加了20天育儿假。
女性享有国家规定的98天产假，其中包括前期产检假15天。然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间，所以基本产假是128天；根据新修改的生育条例，只要符合国家生育固定的夫妻，出法律、法规以外，可以延长60天的生育假，所以现目前女性的产假天数是：98+60=150天；此外还给男性15天的陪产假，而且增加了育儿假，夫妻双方各自10天；如果说经单位同意的话，育儿假和产假一起休息，也就是说女性的产假可能达到168天。综上可知，吉林省在职女性员工可享有的产检=国家基础产假天数98天+额外的生育假60天=158天。当然这个只是参考天数，因为每个在生育的时候情况是不一样的，所以在休产假上面肯定是会有差异的。二胎有育儿假吗，2022二胎育儿假多少天？2022育儿假最新规定
二胎是有育儿假的，《条例》规定，符合法律、法规规定的女性，除享受国家规定的98天产假外，还增加60天产假，配偶享受15天的护理假；3岁以下婴幼儿的父母，每人每年享受10天的育儿假，而剖腹产按难产假给予15天假期（国家规定98天产假外，增加产假60天，剖腹产假15天）。
根据有关规定：每位3岁以下婴幼儿父母，自子女出生之日起按自然年度计算，每人每年享受累计10天的育儿假，育儿假不包括国家法定假日、休息日和职业假。育儿假期限因根据当年内夫妇3岁以下婴幼儿子女的情况确定，不按子女数量叠加享受，并且享受育儿假期间，视为出勤，工资和奖金照常发放，但相关假期过期不予补休。
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2022年育儿假新规
1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；
2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。
为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩”，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
为了有效地“落实男女共享的带薪育儿假”并保证其全面实施，显然政府不能只给人治病(给政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等。，以补偿企业增加的用工成本。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。
育儿假有什么新规定？
1、生育津贴
大家都知道，为了鼓励生育，国家给予了无数的生育补助。常州也是一样。对职业女性的补贴非常强大。符合条件的员工生育第二个和第三个孩子可获得50%的补贴。更令人印象深刻，80%。如果失业的朋友生了第二个或第三个孩子，也有失业援助。
2、学费减免
对经济困难家庭，实行入园、上学减免学费政策，实行差别化租房、购房优惠政策。这样可以大大减轻家庭的负担。
3、独生子女优惠
2022年还出台了新规定，二胎前只有一胎的家庭，也可以享受优惠规定和相关扶持规定。如果家中有60岁以上老人意外生病住院，独生子女也有5天陪产假。